- 工作說明:
- 1.指揮監督所屬員工完成社區各項安全事宜
2.訓練、考核、獎懲所屬員工
3.執行委員會之決議 - 工作地點:
- 高雄市苓雅區 中正二路18號10樓
- 工作時間:
- 日班, 晚班說明:09:00~18:00 房屋貸款率利計算年購屋貸款率利計算
- 休假制度: 首次購屋貸款
- 排休
- 工作性質:
- 全職
- 職務類別:
- 總幹事
- 工作待遇:
- 月薪 32,000元 至 42,000元
- 需求人數:
- 不限
- 到職日期:
- 急徵
- 職缺更新:
- 2016/1/25
求才條件
銀行公會卡債協商機制申請書
- 型創業貸款
- 身份類別:
- 一般求職者/原住民(依法保障晉用)
- 學歷限制:
- 高中職 以上
- 科系限制:
- 不拘
- 工作經驗:
- 不拘
- 附加條件:
- 請直接mail至指定信箱或電洽面試時間
- 面試時請攜帶雙證件及照片二張 前置協商
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▲遠東科大棒球隊8月底赴韓移地訓練。(圖/截自遠東科技大學棒球隊粉絲頁)
記者蕭玗欣/台北報導
全教總4日點名中華中學、嘉南藥理大學、中山醫學大學、遠東科技大學四大私校片面修改獎金發放制度,且「實施與否都要看董事會高興」,一路將原本的1.5個月砍到只剩1個月、0.97個月,甚至完全取消發放年終獎金;全教總要求學校董事會應盡快出面處理,教師工會協商後續處理方式,以維護教職員權益。
全教總理事長張旭政表示,私校教師年終獎金近年不斷的被以「少子化」理由扣減,甚至直接砍掉,「但學校沒錢給老師年終,卻有錢蓋新建築,給董事高額酬勞金和車馬費」,且教師法明訂,教師之待遇分為本薪、加給、獎金,年終獎金自屬教師待遇的一部分,不論公私校教師都有領取的權利。
全教總細數四大學校,位於新北土城區的中華中學往年「年終工作獎金」都有1.5個月,卻在103學年度的校務會議上片面宣布減發「年終工作獎金」0.5個月;當時學校教師考量到少子化為對學校招生造成衝擊,所以勉強接受。
然而,學校今年又在1月20日期末校務會議上自行宣布,「今年將逕行停止發放年終工作獎金」,後來雖經新北教產工會與校長溝通,學校仍然以少子化生源不足及鄰近地區公立學校不斷增班為由,堅持拒絕發放「年終工作獎金」。
據了解,嘉南藥理大學過去年終也是發放1.5個月,但今年開始實施差別年終獎金制度。高教工會表示,該校年終獎金要增要減全憑「依當年度績效及平時表現」核定,但「當年度績效及平時表現」並無明確標準,讓人質疑過程黑箱。
高教工會表示,至於中山醫學大學和遠東科技大學都各自通過「教職員工年終及工作獎金發放辦法」及「專任教師年終獎金發放辦法」,實施與否均看董事會高興,造成教師間出現「差別工作獎金制度」。
▼高教工會。(圖/高教工會提供)
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